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2019-08-24 11:21 贵州-贵阳
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在对新员工进行入职培训时,企业没有形成培训的反馈制度,缺乏反馈内容不利于将来开展培训工作.大部分烟草商业企业没有形成培训效果反馈系统,在培训结束以后不对培训效果进行研究和分析,有的虽然也研究和分析了培训效果,但研究方法过于简单,在考察对新员工的培训效果时只是利用对员工的考试形式,结束以后不再继续关注.这样做的结果不能使新员工培训工作收到应有的效果,白白在新员工培训方面投入了大量资金,员工在具体工作岗位上也慢慢的形成一种工作内容的固化模式,逐步丧失创新思维。
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